Kan jag anställa en person under sommarhalvåret och sedan säga upp honom/henne och sedan med säkerhet veta att denne får stämpla/söka annat jobb? (planerat år efter år)
Tror det fungerat så inom bygg...

Jag är inte så insatt i det här med anställningar, men kan du inte bara anställa på visstidsanställning, en anställning som slutar på ett speciellt datum. Då vet ju den anställde från början vad det handlar om och kan leta andra jobb efter perioden.