Frun är erbjuden att köpa 49% i arbetsplatsen drar in huvudparten av inkomsterna. Ska få ett "aktieägaravtal" och köpa resten sedan.
Ägaren har anhöriga anställda och en risk kan vara att de blir osams och hon går, men då sjunker värdet på hennes 49%.
Med 49% är man väl maktlös, så varför inte ha 50/50, eller kan man reglera upp allt med ett avtal?

Om frun drar in huvudparten av inkomsterna, så avstannar det hela
och blir värdelöst om hon lämnar företaget- inte sant?
Logiskt vore väl då om hon köper 51 % av bolaget, tar VD stolen och
har full insyn i firmans skötsel.
Och koll på sin investering -och sina framtida inkomster.

Inte helt värdelöst.
Gamla ägaren behöver sköta det som nu och lära upp frun som är med och bygger upp företaget.
50/50 och ett avtal om allt annat bör kunna räcka kanske.
Dom jobbar ändå ihop nu hela dagarna, frun med vård och ägaren som admin mest. Ägarna försökte med ett dåligt avtal förut så frun blev anställd istället, så jag ser upp och ska sitta i styrelsen.