Forum för företagare

Hans pratar också om facket och kollektivavtal... det behöver du inte tänka på alls... OM du inte är ansluten till ett just sådant. Om facket ska gå i och granska dig krävs det ju givetvis att någon anmäler ett fall.. Dvs om tex en anställd är med i facket och anser sig felbahandlad, så kan facket gå in och se över situationen. Facket sitter ju inte och granskar alla företag... så funkar det inte .. glöm det Hans sagt...

Kaj Svensson: Hans pratar också om facket och kollektivavtal... det behöver du inte tänka på alls... OM du inte är ansluten till ett just sådant. Om facket ska gå i och granska dig krävs det ju givetvis att någon anmäler ett fall.. Dvs om tex en anställd är med i facket och anser sig felbahandlad, så kan facket gå in och se över situationen. Facket sitter ju inte och granskar alla företag... så funkar det inte .. glöm det Hans sagt...
Salladsbaren hade ingen fackansluten personal och inte undkom de facket ändå.
Ett byggbolag får inte lov att anlita företag som inte har kollektivavtal/hängavtal med facket.
Det finns visserliget inget i lagen som säger att ett företag är tvunget att ha ett avtal, men samtidigt har facket rätt till vilka stridsåtgärder man vill för att få tillstånd ett avtal om man vill.

Visst kan man säkert "smyga" förbi facket ibland för att de inte hittar en men det är inget man kan räkna med.

Sverige är fortfarande en socialistisk stat, bara något bättre än kommunistiskt. I Lettland är kommunism förbjuden som parti. Den och andra signaler gör att landet blomstrar. Jag hjälper även nystartade företag här.
[email protected]  Start av företag och ekonomistyrning

Räkna med ett extra påslag på 45-50% utöver lönen i totala avgifter. Var med och drev en skola för ett tag sedan med 3-4 anställda och utöver dom sociala avgifterna tillkom försäkringar, löneskatt, pensioner mm. 

Det kostar att anställa, men om företaget i och med detta drar in betydligt mer vinst så kan det ju vara värt det. Gäller att affärsiden inte handlar om för små pengar. Det som däremot kan kosta är om den anställde blir sjuk o man får betala lönen ändå i många dagar.

Det som fungerar bäst är när man är flera, som ett litet familjeföretag eller kompisar som driver tillsammans, där ingen är anställd men alla är med. Dvs alla kan ta ut lön men vid sjukdom stannar allt "innom familjen".

En annan variant är att hyra in personal eller tjänster. Då är man själv inte tvungen att stå för sjukdomslönerisken, osv. Kostar lite mer men kan ju vara en ide. Speciellt om man inte har behov av 100% anställningar.

Alltså, det här med facket verkar ju inte klokt... Om vi bara har anställda med egenintresse i företaget och ingen ens funderar på det här med fackförbund, kan det ändå komma nån fackmupp och knacka på dörren och kräva insyn och avtal?

En annan fråga är det här med sovande jour. Om man har en anställd som arbetar t.ex. 20:00-08:00 och man räknar med att kunna ha sovande jour mellan 23:00-06:00, hur mycket arbetstid har detta genererat? 5 timmar eller 12 timmar? För visst är det så att man inte får jobba mer än 40 timmar/vecka? Sen utgår det såklar viss ersättning även för nattimmarna, men det tickar ju på många timmar om man även skall ha arbetstid...

Det är dyrt stressigt att ha anställda om man inte har upp över öronen med jobb. Skulle det bli en nedgång så tillkommer ytterligare stressmoment. Facket är mycket bra att ha när man inte behöver dem med det omvända är de som bortblåsta. Har själv aldrig varit fackligt ansluten vilket gett mig många sköna 1000-lappar extra.
[email protected]   Start av företag och ekonomistyrning