vad är det? vad innehåller det? Jag tycker det är mycket pengar som försvinner till Sociala avgifter....

ola

Pensioner, sjukersättning, skolor, mm går det till.

Ola, tänk om jag kunde säga detsamma, vad är det, däremot kan jag se till att de blir så låga som möjligt genom den erfarenhet jag har.
[email protected]   Start av företag och ekonomistyrning

Man borde kanske säga en sak till. Baserat på dina officiella inkomster (läs hur mycket sociala avgifter du eller din arbetsgivare har betalat) baseras sjukersättning, pension mm som du själv erhåller senare i livet.

Att minimera sociala avgifter är således ett tvåeggat svärd.

Exakt hur skall jag räkna när jag beräknar våra framtida anställdas kostnader. Har läst och sökt och kommit fram till att 32,28% av bruttolön verkar vara en korrekt siffra, men har även sett att det ovanpå detta kan läggas ytterligare procent och man hamnar då på 55%.

Jag vill såklart komma så billigt undan som möjligt i uppstarten av företaget och har släktingar som är villiga att jobba så billigt som möjligt för att gynna vår uppstart. De kommer alltså inte att vara kollektivanslutna eller fackligt anslutna. Räcker det att multiplicera bruttolönen med 1,3228 för att då få ut den totala månadskostnaden? Finns det nåt annat här som jag förbiser? Semesterersättning? Nån sorts försäkring?

mmm men glöm inte bort semesterersättning som arbetsgivaren är skyldig att spara åt arbetstagaren. Det är lite beroende på vilken bransch osv.., men räkna med ca 13% på bruttolönen.

Hur hanteras semesterersättning? Du skriver att man skall spara den åt arbetstagaren....sätter man över 13% av bruttolönen på ett speciellt konto som sedan betalas ut vid semesteruttag? I sådana fall kan man väl sänka bruttolönen med motsvarande summa, om arbetstagaren går med på detta? (Vilket de gör då det är släktingar som kommer att ställa upp mer eller mindre gratis för att få igång företaget)

Om du inte vill ha facket på dig så är det nog bäst att räta in sig i leden.

Arbetsgivaravg på 32,xx % är ju bara en del.
Semesterersättning skall betalas ut om den anstälde kommer upp i ett vist antal timmar/dagar som anställd. Och att sänka en överenskommen lön pga den kan du nog inte. Då man förutsätter att en LÖN per månad också innefattar semesterersättningen.

Sedan vet jag inte vilken typ av verksamhet du har men enligt kollektivavtalen skall man dessutom betala vissa försäkringar  (ex itp )

Sist måste du kalkylera för sjukdom. Du som arbetsgivare får ju betala sjuklön.

Min rekommenation om du skall ha anställda är nog att prata med arbetsgivar org. Annars hamnar du kanske i en situation lik den som en viss salladsbar i GBG gjorde.

Men någonstan 60-80% bör man nog räkna med i slutändan.

Hans

Magnus:


Hur hanteras semesterersättning? Du skriver att man skall spara den åt arbetstagaren....sätter man över 13% av bruttolönen på ett speciellt konto som sedan betalas ut vid semesteruttag? I sådana fall kan man väl sänka bruttolönen med motsvarande summa, om arbetstagaren går med på detta? (Vilket de gör då det är släktingar som kommer att ställa upp mer eller mindre gratis för att få igång företaget)





Visst, varför inte...(lönesänkningen) Tror Hans har
missuppfattat en del... det finns ju ingen bestämd lön än... detta är ju
hypotetiska frågor kring vad som kommer att gälla om han anställer en släkting.
Nu vet jag ju inte vilken bransch det gäller, men varför inte lösa det på ett
annat sätt.. någon form av provisionsbasis utan fast lön… på så sätt kan ni ju
reglera ”lönen” allteftersom verksamheten utvecklas.

Du måste ju forfarande spara och betala ut semsterersättningen förståss...