Sami Sulieman, VD för finanansbolaget Prescott Lewis har alltid varit målorienterad och han uppmuntrar de som startar eget att bli det också. När man som företagare sätter mål får man mycket mer energi och högre klarhet i vad man ska fokusera på menar han.
För det första bör man reflektera över vad man vill med sitt liv och i sitt företagande menar Sami. Sedan kan man borra djupare i detta och ställa sig frågan "varför" tillräckligt många gånger tills det att man kommer till kärnan av ens drivkraft.- Då har du funnit din passion och då vet du vad det är som egentligen driver dig och kan sätta upp dina mål utefter det, säger Sami entusiastiskt.
Passion smittar
Effekten av att ledaren sätter upp mål då är att den passionen som det målet ger honom eller henne också brukar smitta av sig på de i omgivningen, enligt hans erfarenhet. Detta gör att man når dit man vill snabbare.
-De som inte sätter upp mål riskerar att springa på bollar som inte för en i den riktning som man ville från början när man startade sitt företag.
Inkludera medarbetarna
Medarbetarna ska också vara med och få påverka, fortsätter han för om de inte är med så vill de heller inte göra det lilla extra som krävs, menar Sami.
Om de inte är med på målresan så kommer de inte brinna för att bidra för att målen ska uppnås och då blir det mest ord på papper istället för något som ger alla inblandade extra energi, säger Sami med eftertryck.
- När medarbetarna får påverka sina personliga mål kommer många av dem verkligen att lägga manken tilll och göra mer än vad tjänsten kräver.
Revidera målen
Ett mål behöver inte heller vara något statiskt utan kan förändras över tid, fortsätter han. Alltefter man drar nya lärdomar kan man revidera sina mål efter hand.
I grunden handlar framgång om att man specificerar vad man vill och vad som behöver hända för att man ska nå det målet och sedan jobbar för att nå det.
- Ju mer specifikt man är i den processen desto lättare blir det att agera och göra rätt saker, avslutar Sami Sulieman.
