Många företag vill växa och är i behov av att anställa personal. Men att hitta de bästa medarbetarna är inte alltid det lättaste och det kan bli dyrt för företaget att göra en felrekrytering. Vi tog kontakt med Sofie Skaränger, vd på rekryteringsföretaget jobbet.se och bad henne dela med sig av sina fyra bästa tips för dig som ska söka personal.
Fakta
Sofie Skaränger, vd på Jobbet.se. Jobbet.se är ett rekryteringsföretag som startade 2003. De har huvudkontor i Uppsala med 11 anställda och sex franchisekontor i övriga landet.
Har du några tips till den som skall rekrytera för första gången?
- Om du aldrig har rekryterat förut så bör du be någon om hjälp, antingen ett rekryteringsföretag eller någon i ditt nätverk som har erfarenhet av att rekrytera personal. De flesta chefer klarar av att rekrytera sin egen personal, men första gångerna kan det vara bra att ta hjälp av någon med mer erfarenhet, precis som man förhoppningsvis gör i andra sammanhang där man känner sig ovan.
Finns det något vanligt fel som många gör?
- Oftast har man för bråttom och gör sällan en riktig kravprofil dvs man är inte helt säker på vilken kompetens det är man söker.
Var ska jag placera mina jobbannonser?
- Internet är en allt större kanal för platsannonser. Att ha
jobbannonser på nätet är viktigt eftersom 95% av all arbetskraft enbart
söker jobb via nätet, men man måste också kunna hantera alla ansökningar
som kommer in. Sen gäller det såklart att locka till sig rätt målgrupp
eftersom kvalitet är viktigare än kvantitet när man rekryterar, säger
Sofie.
Hur lockar jag rätt personer?
- Beskriv ärligt, lägg allt på bordet.Tänk på att den som söker jobb enkelt kan googla företaget och skapa sig en egen bild.
