Det är inte alltid lätt att hålla medarbetare vid gott humör och med hög moral så att de produktiva, och om produktiviteten är på väg nedåt kan det vara en svår trend att rätta till. Därför arbetar många i allt större utsträckning med ett proaktivt tillvägagångssätt för att hantera de anställdas engagemang
Forskare vet att de anställdas moral påverkas av en komplex serie faktorer, inklusive hur de upplever belöning, relationer med kollegor och tillfredsställelse med arbetet. Förbättrade relationer mellan de anställda kan få en direkt inverkan på deras engagemang. Därför är teambuilding ett bra sätt att proaktivt påverka de anställdas tillfredsställelse och attityd på arbetsplatsen. Det behöver inte vara dyrt, utan många av dessa saker är helt gratis att genomföra.Syfte
Syftet med teambuilding är helt enkelt att skapa en stark sammanhållning i gruppen, och gemensamma mål. Det kan vara särskilt bra att ha någon slags teambuilding-aktivitet om det är en ny grupp. Då får de anställda lära sig om varandras styrkor och svagheter. Ett enkelt sätt är att uppmuntra anställda att organisera klubbar kring gemensamma intressen. Det kan vara mat, film, böcker, sport eller andra områden av gemensamt intresse.
Att ta en stund då och då för att låta anställda visa och berätta om något som betyder mycket för dem, bilder på platser eller kanske ett föremål, kan vara överraskande kul och lärorikt. Det skapar band mellan de anställda, och de får känna sig sedda och hörda. Glöm inte heller att tala om för de anställda att du värderar deras arbete, eftersom det är väldigt viktigt för produktiviteten.
Olika typer av aktiviteter
När det gäller att skapa roliga aktiviteter för teambuilding, finns det nästan inga gränser för vad man kan hitta på. Man kan ha en rolig skattjakt på kontoret för att främja en sund konkurrens mellan de anställda. Man kan också dela de anställda i små grupper som har som uppgift att slutföra ett tufft lego-projekt eller ett pussel. Det främjar samarbete och problemlösning, och kan skapa kopplingar mellan individer från olika avdelningar eller grupper.
Du som arbetsgivare kan också organisera filmkvällar, gemensam matlagning eller en fotbollsmatch för de anställda, beroende på vad de har för intressen. Att ta sig tid för att göra något roligt kan öka moralen. Eller varför inte arrangera en casinokväll, där ni spelar Black jack, poker eller roulette? Beroende på budgeten kan ni antingen gå på riktigt casino, spela tillsammans online, eller spela live på kontoret med låtsaspengar. Andra klassiska aktiviteter är frågesport eller trivia, som får de anställda att jobba tillsammans. Spel i olika former är så populärt att det passar de flesta.
Fysisk aktivitet
Som chef är det viktigt att uppmuntra fysisk aktivitet och friskvård, särskilt om det är kontorsarbete. Arrangera korta fotbolls- eller brännbollsmatchen på lunchen då och då, eller arrangera så att en gyminstruktör visar hur man kan träna på det lokala gymmet.
Ett annat alternativ är att låta någon av de anställda lära sina kollegor något. Chansen är att du har flera anställda som är väldigt bra på unika ämnen. Uppmuntra dem att vara värd för en liten föreläsning om ämnet under lunchtimmen. Nyckeln är att få de anställda att samarbeta bra, känna sig sedda och uppskattade, och att de känner att de platsar i gruppen.
