Entreprenören Jessica Löfström, är vd för byggbemanningsföretaget ExpanderaMera, och har i drygt tio års tid byggt upp ExpanderaMera till ett av Sveriges största bemanningsföretag inom bygg- och anläggningsbranschen. När hon väntade sitt första barn upptäckte Jessica hur mycket graviditeten och hennes nyblivna son påverkade hennes förmåga att leda och utveckla det företag hon lagt ner sin själ i under så många år.
Hon drabbades av en karriärmässig graviditetsfälla som det ofta talas tyst om bland kvinnor i karriären. Det började när Jessica Löfström hade nått de sista månaderna av sin första graviditet. Hon märkte att hennes förmåga att tänka strategiskt, att fatta genomtänkta beslut som gynnade företagets utveckling och att leda och delegera arbetet stegvis försämrades.- Jag som alltid har betraktat mig själv som en driven, entreprenöriell och karriärinriktad kvinna kände knappt igen mig själv. Tidigare trodde jag att jag själv kunde avgöra i vilken utsträckning min graviditet och mitt nyfödda barn skulle påverka min karriär, men jag hade fel, hormonernas inverkan och kroppens omställning tog mig verkligen på sängen, säger Jessica Löfström.
Tappade motivation och drivkraft under första graviditeten
Gradvis gick det upp för henne att kroppens hormonella förändringar inte bara gjorde henne redo att ta emot ett barn, de bidrog också till att hjärnan började inrikta sig på att vara vårdande och omhändertagande snarare än rationell och beslutsfattande. Det är en del av kroppens sätt att förbereda sig inför barnets ankomst.
- När min första son föddes var jag inte alls förberedd på vad som skulle ske, vilket ledde till att både jag och ExpanderaMera tappade riktning, drivkraft och motivation under en period. Vi tappade i omsättning eftersom jag inte insåg att jag behövde en ersättare förrän det var försent, säger Jessica Löfström.
Innan hon förstod varför hon helt tappat den motivation och drivkraft som tidigare varit så stark funderade Jessica Löfström på att anställa en ny vd och trappa ner sitt engagemang i företaget. Men så en dag vände det, när hon slutade amma återfick Jessica sitt driv och sin målmedvetenhet.
Rekryterade en ersättare inför andra barnets ankomst
När hon väntade sitt andra barn var Jessica Löfström noga med att förbereda sig själv och sin omgivning för att undvika att begå samma misstag igen. Denna gång tog hon graviditeten och föräldraledigheten med ro, inte minst eftersom hon visste varför den prestationsförmåga som värderas så högt på jobbet avtar rätt rejält när kroppen rustar sig för ett barns ankomst.
- När jag väntade min andra son tog jag in en extern vd som fungerade som min ersättare i samband med min föräldraledighet. Jag kunde fokusera på mindre strategiska och övergripande arbetsuppgifter, vilket passade mig perfekt under föräldraledigheten. Jag slapp dessutom ha dåligt samvete för att inte kunna hantera ”Business as usual” under dessa månader, vilket var jätteskönt, säger Jessica Löfström.
- Jag har hittills aldrig mött någon kvinna som vittnar om samma problematik som jag hade. Det kan bero på att man väljer att tala tyst om det här fenomenet, eller att man känner dåligt samvete för att man borde ha kunnat prestera bättre och behållit skärpan på jobbet. Jag känner att det är hög tid att lyfta frågan, inte minst för att kunna hjälpa blivande föräldrar, säger Jessica Löfström.
Jessica Löfström tipsar- så undviker du graviditetsfällan i karriären:
- Förvarna din chef och dina kollegor i god tid. Eftersom din förmåga att fatta strategiska beslut och att leda medarbetare kan påverkas redan från din tredje graviditetsmånad så är det klokt att med god framförhållning informera chefen om hur din graviditet och din första tid som förälder kommer att påverka din prestationsförmåga på jobbet.
- Inse att ”amningsdimman” inte varar för evigt. Ha tålamod med dig själv, barnens småbarnsår går oerhört fort, så unna dig att jobba precis så mycket eller lite som känns lagom för att du ska må bra och känna dig i balans. Under graviditeten och de första månaderna med barnet får du en möjlighet att släppa din presterande roll på jobbet och upptäcka en annan sida av livet, vilket kan vara en stor tillgång även i karriären på sikt.
- Hitta en ersättare som du känner fullt förtroende för. Agera förebyggande genom att hitta en ersättare som kan hantera de mer krävande och strategiska delarna av ditt jobb under de sista månaderna av graviditeten och de första månaderna i ditt nyfödda barns liv. Lägg lite extra krut på att hitta en person med de rätta egenskaperna och den rätta erfarenheten, en person du kan känna dig helt trygg med.
