Stockholm

| 2012-03-21

Konflikter på jobbet kostar – för de inblandade och för firman. Långvariga och eskalerade konflikter går att lösa. Det räcker med tre dygn - inte mer.

Konflikter på jobbet kostar, i form av lidande för de inblandade och försämrat verksamhetsresultat. Omplaceringar, omorganisationer, sjukskrivningar och uppsägningar är inte lösningar, bara att sopa problemen under mattan.

Långvariga och eskalerade konflikter går att lösa.
Det räcker med tre dygn - inte mer.

Nicklas började med konfliktbehandling 2004 och kan visa på mycket goda resultat. Hans tidigare erfarenheter från linje- och konsultbefattningar har gett honom en solid förståelse för olika typer av uppdragsgivares verksamhet.