Har en enskild firma där jag ju beskattas utefter mitt resultat i firman.

Sitter här och klurar på det optimala.

Om jag blir sjuk eller ska vara föräldraledig så vill jag ju kunna få ut en skälig ersättning, men jag vill ju inte betala mer än nödvändigt i skatt.
Resutatet kan jag ju påverka lite i firman genom avdrag och investeringar innan årsakiftet, men jag vill ju inte hamna för lågt för att få dålig ersättning.

Brytpunkten som anställd för att få full ersättning ligger väl runt 23.000/mån har jag för mig, men hur bör jag ligga resultatmässigt i min ensklda firma för att få en bra sjuk/föräldraersättning?
Och hur räknar jag utdetta på ett enkelt sätt?

Är firman nystartad har du inte det problemet ännu. Under de första åren med verksamhet finns det ett alternativt sätt att beräkna din sjukpenninggrundande inkomst. Du har då rätt att få sjukpenning baserat på den inkomst du skulle fått som anställd i motsvarande yrke som du driver din firma. Om resultatet i firman är lägre en "normallön" och det beror på att man har haft ex investeringskostnader så höjs sjukpenningen till normallönen.

Det finns något som heter uppbyggnadssked och kan vara i max 5 år. Försäkringskassan har reglerna om detta och jag vet att dom ändrades för ungefär ett år sedan till försämring.
Lars
[email protected]
Start av företag och ekonomistyrning