Hej, ska timanställa en person som ska gå som vikarie. Hur räknar jag ut semesterersättningen? Vi (delägarna i handelsbolaget) tar inte ut någon lön när vi har semesterstängt Går det att avtala något liknande i anställningsavtalet?
Tacksam för svar!!! (har frågat flera som inte vet...)

Rätten till semester och/eller semesterersättning är lagstadgad så det är inget du kan avtala bort. Vad man kan göra om någon bara ska jobba som vikarier eller som timanställd är att betala ut semesterersättningen löpande varje månad istället för att batala ut till sommaren vid ledigheten. %-satsen beror lite på vilket avtal det gäller (om du följer något kollektivatal) men brukar ligga mellan 12-13% av lönen.